工龄工资标准因企业类型和工龄阶段而异，具体如下：
一、普通员工工龄工资标准
基础标准
连续工作满1年：50元/月
连续工作满2年：100元/月
连续工作满3年：150元/月
连续工作满4年：180元/月
之后每增加1年：增加30元/月（累计10年封顶）。
计算示例
例如，2009年11月入职的员工，2010年12月起开始享受工龄工资，2013年12月起每月180元，之后每年增加30元。
二、管理人员工龄工资标准
基础标准
连续工作满1年：100元/月（适用于办公室、采购等岗位）
连续工作满1年：100元/月（B级主管）
连续工作满1年：150元/月（A级主管及以上）
连续工作满1年：200元/月（项目经理助理等）
连续工作满1年：250元/月（项目经理）
连续工作满1年：300元/月（经理及以上）
之后每增加1年：增加50元/月（累计10年封顶）。
三、注意事项
封顶机制 ：普通员工和管理人员的工龄工资均累计10年封顶，超过后不再增加。2. 连续性要求 ：工龄需连续计算，若中断（如离职超过15天）则重新计算。3. 企业差异 ：具体标准可能因企业政策调整，建议以实际单位规定为准。
四、法律依据
工龄工资属于企业自主设定范畴，但需符合《劳动法》关于工资支付的基本原则，如按时足额发放。
